За подмену трудового договора гражданско-правовым работодателя оштрафуют

13 Мая 2019 В Трудовом кодексе установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения.
    Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
на ИП — от 5000 до 10000;
на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей).
    Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.
    А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место, услуги по настройке оборудования, когда есть необходимость выполнения ряда разовых работ. Сотрудник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации.
При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата.
Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку.
Количество показов: 1219
Дата изменения: 15.05.2019 11:51:44