Работодателям на заметку

13 Июля 2017 Администрация Онежского муниципального района напоминает о необходимости официального заключения трудовых договоров с работниками при устройстве на работу согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в том числе при оформлении граждан на сезонные и временные работы.
С приходом летнего сезона у многих субъектов хозяйствования, занявших свою нишу, например, в сфере сельского хозяйства, общественного питания или в сфере услуг, возникает острая необходимость в дополнительной рабочей силе. При этом не каждый из них готов заключать дополнительные трудовые договоры с новыми работниками. Большинство субъектов хозяйствования прибегают к использованию труда сезонных и временных работников, с которыми заключаются срочные договоры на определенный период.
Сезонные работники - занятые на работах, которые вследствие природных и климатических условий проводятся не круглый год, а на протяжении определенного периода (сезона) продолжительностью более шести месяцев.
Временные работники - принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы. Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.
С временными и сезонными работниками, как правило, заключается срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор с работниками, занятыми на сезонных работах, заключается только в письменной форме согласно ст. 67 ТК РФ. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора является сезонный характер работ. Согласно 294 статье ТК РФ условие о сезонном характере работы должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор о выполнении сезонных работ, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ.
Работодателю и работнику важно понимать, если с работником не заключен трудовой договор, то он работает не официально, получает «серую» заработную плату, при этом отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования работодатель не осуществляет. Работник остается не защищен финансово ни на случай болезни (больничный лист не оплачивается), ни при выходе на пенсию, так как в трудовой стаж срок данной работы не засчитывается.
Количество показов: 549
Дата изменения: 13.07.2017 11:44:47